WUT

Nach dem Kennenlernen folgt die Themenfindung. Dabei versuchst du zu identifizieren, welche Themen deine*n Gesprächspartner*in emotionalisieren. Identifiziert gemeinsam so viele Themen wie möglich.

Es ist wichtig, dass dein Gegenüber ins Fühlen kommt, am besten wütend wird, um im weiteren Verlauf eine Aktion, eine Verabredung zu erreichen, um eine Veränderung der Situation herbeizuführen.

Folgende Fragen kannst du zur Themenfindung stellen:

• „Wie gefällt dir deine Arbeit?
• „Wie sind deine Arbeitsbedingungen?“
• „Wo siehst du Verbesserungsbedarf?“
• „Wie geht es dir?“

Hast du durch diese Fragen ausreichend Themen herausgefunden, muss das zentrale Thema der Gesprächsperson identifiziert werden. Achte hier darauf, dass du objektiv bleibst und ausschließlich das Thema festlegst, dass die Gesprächsperson priorisiert.

Folgende Fragen kannst du zur Entscheidung stellen:

• „Welches der genannten Themen ist dir am wichtigsten?“
• „Welches Thema soll deiner Meinung nach zuerst verändert werden?“
• „Welches der genannten Themen ärgert dich am meisten?“

Im nächsten Schritt wirst du das zentrale Thema vertiefen und zuspitzen. Hierdurch werden der Gesprächsperson die genauen Auswirkungen des Problems sowie die Ursachen und Ungerechtigkeiten bewusst. Es entsteht bei ihr das Bewusstsein, dass die Verantwortung für Veränderungen bei ihr selbst liegt.

Folgende Fragen kannst du zur Vertiefung und Zuspitzung stellen:

• „Wie geht es dir damit“?
• „Was löst das bei dir aus?“
• „Was würde es für dein Leben bedeuten, wenn sich daran nichts ändert?“
• „Hast du etwas Besseres verdient?“
• „Wer ist eigentlich dafür verantwortlich, dass es so ist?“